Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 2,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, K ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann das Unternehmen (UN) die Gesundheit seiner Mitarbeiter (MA) durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verbessern? Diese Frage stellen sich viele UN, da die Gesundheit der MA f r viele UN eine immer wichtigere Rolle einnimmt. Denn sie brauchen gesunde und leistungsstarke MA, die ihre Arbeit sauber und ordentlich machen. Dadurch ist das UN gefestigt und kann sich mithilfe des R ckhaltes seiner MA auf dem Arbeitsmarkt profilieren. Wenn alle ihrer Arbeit gut machen, k nnen somit auch die geplanten Gewinne und Ums tze generiert werden. Denn immer mehr MA leiden unter Burnout, R ckenschmerzen, Kopfschmerzen, Stress und vor allem unter einem immer weiter steigendem Leistungsdruck. Denn wer gute Leistung bringt, der kann bleiben, alle anderen werden so schnell wie m glich ausgetauscht. Dies wirkt sich auf die Psyche der MA aus. Deswegen gibt es immer mehr UN die proaktiv gegen die Belastung durch Stress, w hrend der Arbeit und die dadurch entstehenden R cken- und Nackenschmerzen oder im schlimmsten Fall Burnout k mpfen. Viele UN bieten Kurse w hrend der Arbeit an, au erdem gibt es verschiedenste Arbeitszeitmodell, um auf jeden einzelnen MA individuell eingehen zu k nnen. Auch eine Betriebliche Krankenversicherung oder finanzielle Unterst tzung f r sportliche Aktivit ten au erhalb der Arbeit h ufen sich immer mehr. UN erkennen die Wichtigkeit des Problems, denn ohne ihre MA funktioniert das UN auch nicht reibungslos. Vor allem gute MA will man nicht wegen gesundheitlichen Beschwerden, die man sogar im Voraus vermeiden kann, verlieren. Auch lteren Mitarbeitern kann man dadurch unterst tzen und umso l nger die MA im UN bleiben, desto l nger bleibt auch das notwendige Know-How im UN.
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