Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversit?t Hagen, Veranstaltung: Leistung und Verantwortung im Unternehmen - Ambivalenzen, Spannungsfelder und Perspektiven, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Der strukturelle Wandel der Arbeitswelt wird gepr?gt von einer Intensivierung der T?tigkeiten. Das bedeutet, immer weniger Besch?ftigte m?ssen immer mehr in immer k?rzerer Zeit leisten. Die Anforderungen an die Qualit?t der Produkte steigt und immer ?fter wird die Verantwortung f?r Arbeitsergebnisse nicht mehr von den Vorgesetzten allein ... getragen, (vgl. Ducki, 2000). Viele Arbeitspl?tze ver?ndern sich inhaltlich (z.b. Architekten m?ssen Umweltschutzaspekte ber?cksichtigen) oder strukturell (z.b. werden flexible Arbeitszeiten vereinbart). Andererseits beg?nstigt der Wandel aber auch die Bildung von gesundheitlichen Risiken. Unternehmen versuchen einerseits die Leistung ihrer Besch?ftigten durch immer mehr finanzielle Anreize zu erh?hen, andererseits sollen diese auch mehr Verantwortung f?r die Qualit?t der Produkte ?bernehmen bei gleichzeitigem Zeitdruck und erh?htem Abstimmungsbedarf ?ber den eigene Arbeitsplatz hinaus und fehlenden Informationen. Dies f?hrt zu gesundheitlichen Beeintr?chtigungen, die sich u.a. in Fehlzeiten durch Krankheiten, Burnout, Aggressivit?t gegen?ber Kollegen oder nachlassender Produktivit?t ?u ern. Es entsteht der Eindruck, dass Arbeit wieder st?rker partialisiert wird und allgemein anerkanntes Wissen, z.b. ?ber intrinsische Motivation und Gruppenarbeit, durch 'Shareholder-Value-Orientierung', 'Downsizing' oder 'Outsourcing' vergessen wird. Mittlerweile werden Unternehmen zunehmend sensibilisiert im Umgang mit ihren Mitarbeitern. F?hrungskr?fte sehen ihre gesellschaftliche Verantwortung u.a. im Erhalt der Leistungsf?higkeit ... und der F?rsorge f?r Mitarbeiter und deren Familien (vgl. Pundt et. al., 2007). Der betrieblichen Gesundheitsf?rderung kommt vor diesem Hintergrund d
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