Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund ihrer hohen Aussagekraft bildet die Mitarbeiterbefragung in diesem Zusammenhang das Kernelement der Gesundheits-/ Motivationsanalyse. Durch eine Befragung wird es m?glich, Querverbindungen und Zusammenh?nge von Belastung und Gesundheit zu ?berpr?fen. Laut Neugebauer sind es vorrangig sechs Ziele, die mit einer Mitarbeiterbefragung verfolgt werden. Diese decken sich mit den Erwartungen, die das Unternehmen Muster AG an die Mitarbeiterbefragung hat: Informationsgewinn Ver?nderungsprozesse beschleunigen Verst?rkung des Dialogs zwischen F?hrungskr?ften und Mitarbeitern Identifizierung von Schwachstellen und Handlungschancen Kontrolle/ Beurteilung von Arbeitsabl?ufen (hier T?tigkeiten) Erheben von Vergleichsdaten (z.B.: Branchendaten, Benchmarks, zuk?nftige Befragungen im Unternehmen) Das besagte Unternehmen gliedert sich in drei Bereiche: Logistik, Produktion und Verwaltung. Zu Beginn der Befragung gilt es, den Teilnehmerkreis zu definieren. Da die Befragung vorerst von einer Masterstudentin im Rahmen einer Hausarbeit durchgef?hrt werden soll, entscheidet sich die Unternehmensleitung dazu, lediglich einen Teilbereich des Unternehmens - die Verwaltung - befragen zu lassen. Das Unternehmen erhofft sich mittels der Befragungsergebnisse die subjektive Beanspruchung durch die aktuelle Arbeitssituation sowie gesundheitsrelevante Einstellungen erfassen zu k?nnen. Durch die Erfassung von Wirkungszusammenh?ngen ist es im sp?teren Verlauf m?glich priorit?re Handlungsschwerpunkte abzuleiten und eine Orientierung zur Interventionsplanung zu bekommen. Sollten sich signifikante Problembereiche und hohe Beeintr?chtigungen der Mitarbeiter durch deren T?tigkeit und die Arbeitsumgebung im Bereich Verwaltung erkennen lassen, so m?chte das Unternehmen danach einen externen BGM-Experten hinzuziehen, der die Analysen fortf?hrt, die Situation durch zielgerichtete Ma nahmen
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