Inhaltsangabe: Einleitung: Die meisten Menschen verbringen einen Gro teil ihres Lebens am Arbeitsplatz. Aber auch Gesundheit nimmt in unserer Gesellschaft einen hohen Stellenwert ein. Deshalb ist es wichtig, dass sich beides so gut wie m glich miteinander vereinbaren l sst. Erheblichen Einfluss darauf haben die F hrungskr fte. Oft sind sie sich jedoch der Tragweite ihres Handelns nicht bewusst. Dies kann unter Umst nden auch daran liegen, dass in der Literatur dieses Thema bisher eher vernachl ssigt wurde. Es konnte keine Publikation ausfindig gemacht werden, die sich ausschlie lich und ausf hrlich mit der gesundheitlichen Situation von Mitarbeitern unter dem Einfluss eines bestimmten F hrungsverhaltens befasst. Dennoch war es m glich, wichtige Erkenntnisse zu liefern, die Einblicke in die verschiedensten Zusammenh nge gew hren. Es wird dabei jedoch nicht beabsichtigt, F hrungskr ften die alleinige Verantwortung f r die Gesundheit der Mitarbeiter zuzusprechen. Diese wird auch durch das Individuum selbst erheblich beeinflusst. Wenn im Folgenden von F hrungskr ften bzw. Vorgesetzten die Rede ist, so sollen diese Begriffe als Synonyme betrachtet werden. Das Interesse f r vorliegende Arbeit entstand w hrend des Jahrespraktikums in der Betrieblichen Gesundheitsf rderung der AOK Bayern. Dort wurde im Rahmen von Krankenstandsanalysen des fteren deutlich, dass F hrungskr fte durch ihr Verhalten wesentlich zum Wohlbefinden und damit zur Gesundheit der Mitarbeiter beitragen. Aber auch Arbeitsbedingungen, deren Gestaltung der Mitverantwortung von Vorgesetzten unterliegen, wirken sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus. Es w re w nschenswert, wenn diese Arbeit einen Beitrag dazu leisten k nnte, F hrungskr fte f r die gesundheitliche Situation ihrer Mitarbeiter zu sensibilisieren und sie dar ber zu informieren, welche Einflussfaktoren ihrer Mitverantwortung unterliegen. Darauf aufbauend w re es wichtig, durch konkrete Ma nahmen den hohen Wert der Gesundheit auch im Berei
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