Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung soll eine ?berpr?fung sein, wie sich bestimmte Besch?ftigungsfaktoren auf die H?ufigkeit gesundheitlicher Beschwerden der Arbeitnehmer auswirken. Zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist die Arbeitswelt durch rasante technische, ?konomische und soziale Ver?nderungsprozesse gekennzeichnet. Mit dem verst?rkten Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung und der informationstechnischen Durchdringung s?mtlicher Arbeits- und Produktionsprozesse ver?ndern sich auch die Lebensverh?ltnisse und Arbeitsbedingungen der Besch?ftigten rasant. Auch die Belastungen, welchen sich Arbeitnehmer ausgesetzt f?hlen, haben sich damit einhergehend ver?ndert. Durch Globalisierung, Digitalisierung und Internationalit?t sind Unternehmen und deren Besch?ftigte einer dauernden Dynamik ausgesetzt, die hohe Anpassungsf?higkeit fordert. F?r die entstehenden Chancen und Risiken muss ein Bewusstsein geschaffen werden. ?berwogen fr?her physische Belastungen bei Besch?ftigten, nehmen mit wachsendem Wandel die psychischen Beschwerden immer weiter zu. Mitarbeiter fallen aus, dies zieht Produktionsausf?lle nach sich sowie eine geringere Bruttowertsch?pfung. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) stellt in ihrem Bericht ?ber psychische Arbeitsbelastung von 2017 einen definitiven Zusammenhang zwischen der Gesundheit des Menschen sowie dessen Arbeit fest. Sie geht sogar so weit und stellt die Hypothese auf, dass Arbeit zur Entstehung diverser Krankheiten beitragen kann. Hier wird die Dringlichkeit der Gesundheitsf?rderung am Arbeitsplatz deutlich, was durch Implementierung geeigneter Ma nahmen erreicht werden kann.
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