Ziel dieses Buches ist es, den Zusammenhang zwischen Organisationskultur, organisatorischer Unterst tzung, positivem psychologischem Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit bei F hrungskr ften zu berpr fen. Zu diesem Zweck wurde eine deskriptive, explorative und korrelative Studie mit einem quantitativen Ansatz durchgef hrt, an der Fachleute aus dem Bereich der Verwaltung teilnahmen. Die Probanden beantworteten das brasilianische Instrument zur Bewertung der Organisationskultur (IBACO), die Skala der wahrgenommenen organisatorischen Unterst tzung (EPSO), die Skala des positiven psychologischen Kapitals am Arbeitsplatz (ECPP) sowie den Fragebogen zur allgemeinen Gesundheit (QSG-12) und den soziodemografischen Fragebogen. Die Analysen best tigten die Hypothesen ber den Einfluss von Organisationskultur, organisatorischer Unterst tzung, positivem psychologischen Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit.
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