Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesundheit ist ein zentraler Lebenswert und in der Arbeitswelt bedeutsamer denn je. Mitarbeitende, die gesund sind, werden als die wichtigste Ressource einer Organisation angesehen und gelten als Garant: innen eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Aufgrund des demografischen Wandels und des zunehmenden War for Talents wird es umso wichtiger, Mitarbeitende m glichst lange motiviert und leistungsf hig zu halten. Auch Faktoren wie die Globalisierung und Digitalisierung steigern den Wettbewerbs- und Anpassungsdruck, der auf Unternehmen einwirkt. F r einzelne Besch ftigte kann dies zu erh hten psychischen Belastungen f hren, die eine Gefahr f r ihre Gesundheit darstellen. Gesunde F hrung kann als Schl sselfaktor f r Gesundheit in Organisationen dienen, indem sie sowohl die F hrungskraft selbst, als auch die Mitarbeitenden, vor Stress, Ersch pfung und Krankheit bewahrt. Dabei kommt sowohl den F hrungskr ften, als auch der Organisation, eine entscheidende Rolle zu. Gemeinsam bilden sie das Fundament f r den Erhalt und die F rderung der Gesundheit von Mitarbeitenden. Befragungen von F hrungskr ften haben gezeigt, dass die Erhaltung der Gesundheit von Mitarbeitenden oftmals nicht als F hrungsaufgabe verstanden wird. Das individuelle F hrungsverhalten kann unterst tzend und ressourcenorientiert, aber auch belastend und stressausl send wirken. F hrung hat einen starken Einfluss auf die psychische Gesundheit und stellt eine bedeutsame Ursache f r psychische Fehlbeanspruchungen am Arbeitsplatz dar. F hrungskr fte der mittleren und unteren Managementebene befinden sich h ufig in der sog. "Sandwich-Position". Sie stehen zwischen der Unternehmensleitung und ihrem Team, weshalb sie sowohl von "oben" als auch von "unten" Anforderungen, Erwartungen und Ziele herangetragen bekommen, die sie abw gen m ssen. Es gilt, eine gesunde Balance zu fin
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