A disciplina de gest?o de recursos humanos tem sido altamente din?mica e em cont?nua metamorfose, tanto no ?mbito como na orienta??o. No entanto, embora haja um reconhecimento crescente da teoria do capital humano, a sua operacionaliza??o atrav?s de stocks e fluxos intelectuais, que ? o par?metro mais cr?tico que define a mem?ria institucional de uma organiza??o, tem soado abstracto. Portanto, a import?ncia do conhecimento e compreens?o da epistemologia por estudiosos e profissionais de RH ? um requisito para uma teoria e pr?tica hol?stica e universal de gest?o de RH. As evid?ncias emp?ricas mostram que 80% do conhecimento humano est? em forma t?cita, tornando-o um tesouro precioso que deve ser libertado atrav?s da partilha ou convers?o em outras formas que podem ser facilmente manipuladas para construir e preservar a mem?ria institucional. Este livro apresenta, portanto, uma liga??o emp?rica que estabelece pontes e desmistifica esta interac??o cr?tica entre a Gest?o de RH e a Gest?o do Conhecimento, ajudando assim os profissionais de RH a desenvolver os conhecimentos necess?rios para reposicionar a sua compreens?o da gest?o e governa??o de RH como a pr?xima fronteira que se espera que venha a proporcionar a Economia do Conhecimento.
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