L'assenteismo nel settore pubblico, in particolare negli enti locali, in aumento dal 2007, soprattutto in quelli di grandi dimensioni. Sebbene la comprensione del fenomeno si stia affinando, molti aspetti rimangono ancora poco chiari. Il costo per le organizzazioni pubbliche e private non necessariamente quantificato. Allo stesso modo, difficile valutare il peso relativo dei fattori che determinano l'assenteismo. La prevenzione dei rischi psicosociali, in particolare, pone i responsabili delle risorse umane al centro di un terreno delicato dai confini incerti. Questo lavoro passa in rassegna le ragioni dell'assenteismo e propone risposte concrete per combattere il fenomeno.
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