Come esame finale per la sua laurea, ha deciso di comprendere meglio la gestione della conoscenza dei dipendenti all'interno delle grandi aziende, e per farlo ha cercato una base teorica nel lavoro di vari autori. L'inizio della creazione della conoscenza organizzativa la trasformazione della conoscenza tacita in conoscenza esplicita e viceversa, e va intesa come un processo che estende la conoscenza creata dagli individui "a livello organizzativo"...