La letteratura consultata in materia di gestione e fidelizzazione dei talenti indica che si tratta di sfide che molte organizzazioni devono affrontare sia a livello locale che internazionale. Se si analizza la questione da vicino, il costo del turnover dei dipendenti significativo e persino sorprendente. Lo scopo di questo studio stato quello di determinare se la gestione dei talenti ha un impatto sulla fidelizzazione dei dipendenti e di evidenziare le implicazioni in termini di costi del turnover del personale. Per approfondire tali questioni, stato condotto un questionario presso la concessionaria BMW operante all'interno del gruppo Imperial. Dopo aver raccolto i dati del sondaggio, seguita una discussione sui vari temi, ovvero: gestione dei talenti e soddisfazione sul lavoro, gestione dei talenti e turnover, gestione dei talenti e fidelizzazione dei dipendenti e costo del turnover dei dipendenti. Questo studio fornisce informazioni sui dati analizzati. Sono state formulate ipotesi per dimostrare l'importanza della gestione dei talenti e il costo per un'azienda in caso di perdita di talenti.
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