Le livre est le r?sultat d'une th?se de ma?trise qui ?tudie la gestion par les comp?tences dans une entreprise du secteur public, dans la ville de S?o Paulo. L'auteur d?montre la perception des employ?s en comparant la situation avant et apr?s le mod?le mis en place il y a plus de 5 ans dans une grande entreprise. Le mod?le pr?sent? est complet, c'est-?-dire qu'il envisage les sous-syst?mes de s?lection, de formation, de r?mun?ration, d'?valuation des performances et de carri?re. L'importance de cette recherche est due ? l'adoption croissante du mod?le de gestion des personnes par les comp?tences par les entreprises br?siliennes et ? l'absence de recherches sur les gains des employ?s gr?ce ? la gestion par les comp?tences. Ce livre est destin? aux cadres, aux professionnels et aux ?tudiants dans le domaine de la gestion strat?gique des ressources humaines.
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