Cet ouvrage est une th se de doctorat qui s'est attach e tudier l'efficacit et la productivit de la production banani re au sein de la Coop ration pour le d veloppement du Cameroun. L' tude s'est appuy e sur des th ories traditionnelles en mati re de ressources humaines, telles que les th ories de la gestion scientifique et les th ories des relations humaines d'Elton Mayor. Elle a identifi cinq variables sp cifiques: la motivation du personnel, la formation, la planification, les co ts conomiques, la communication, la supervision et le leadership. Les hypoth ses de l' tude sont les suivantes: la motivation du personnel, la planification, la formation, la supervision, le leadership et les co ts conomiques n'ont pas d'impact significatif sur l'efficacit et la productivit de la culture de la banane. L' tude a utilis une m thode de recherche quantitative avec des questionnaires r ponses ferm es qui ont t distribu s plus d'un millier de r pondants via une technique d' chantillonnage al atoire. Avec un niveau de signification alpha de 0,05, il a t constat que les r sultats de l' tude taient statistiquement significatifs l'aide d'une analyse de r gression de Pearson en ligne. Des recommandations ont t formul es.
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