L'objectif de cette tude tait d'explorer la relation entre la gestion des talents, la motivation et l'orientation vers le service du personnel de soutien au sein d'un tablissement d'enseignement sup rieur en Namibie. Le niveau des pratiques de gestion des talents mises en oeuvre au sein de l' tablissement tait jug inf rieur la moyenne par les employ s de celui-ci. Les r sultats ont montr qu'en moyenne, les personnes interrog es indiquaient que toutes les pratiques de gestion des talents taient per ues comme importantes par les employ s de l' tablissement. L' tude a d montr que la gestion des talents et la motivation sont essentielles la r ussite de l'organisation et l'am lioration du niveau d'orientation vers le service des employ s. Il a t utile de recueillir les points de vue du personnel de soutien de l' tablissement d'enseignement sup rieur concernant les pratiques de gestion des talents. L' tude a permis d'atteindre les objectifs fix s. Ce type de recherche devrait ouvrir les yeux des tablissements d'enseignement sup rieur namibiens et les encourager laborer des strat gies de gestion des talents et les mettre en oeuvre avec succ s.
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