La gesti n del talento humano ha evolucionado significativamente a lo largo de la historia y se ha convertido en un diferenciador clave para cualquier empresa. Desde una perspectiva sist mica, esta funci n se enfoca en aprovechar el potencial y las habilidades de los empleados para lograr los objetivos organizacionales de manera eficiente y efectiva. A lo largo del tiempo, han surgido diferentes enfoques y procesos para administrar el talento humano, y actualmente se integran los cinco subsistemas de recursos humanos para lograr una gesti n integral: Organizaci n del TrabajoGesti n del EmpleoGesti n del RendimientoGesti n del DesarrolloGesti n de la Compensaci n
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