Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Technische Universit?t Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der Globalisierung taucht in den letzten Jahren immer ?fters auf. Durch den schnellen wirtschaftlichen Wandel und die entsprechend schnelle technologische Entwicklung wirkt die Welt immer kleiner, und deshalb werden immer mehr Unternehmen international t?tig. Um auch wettbewerbsf?hig zu bleiben ist es notwendig, entsprechendes Personal zu rekrutieren. Mobilit?t und gute Sprachkenntnisse sind wichtige Voraussetzungen. Eine h?ufige Personalma nahme der Unternehmen ist die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Die Unternehmen versprechen sich durch die Auslandsentsendung, dass der Mitarbeiter sich das n?tige internationale Know-how aneignet und sich weltoffen gegen?ber das Fremde zeigt. Im Rahmen dieser Arbeit wird die Gestaltung eines Entsendungsprozesses beschrieben. Es werden unter anderem die Schwierigkeiten aufgezeigt und die dazu passende L?sungen. Ebenso wird versucht die Ursachen f?r das h?ufige Scheitern der Entsendungen zu analysieren.
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