Generation Y und Unternehmen im 21. Jahrhundert - Duett oder Duell?: Eine Analyse der Vereinbarkeit von Unternehmensanforderungen und Mitarbeitererwar [German]
Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Universit t Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel, erstmalig die Charakteristika und Bed rfnisse der deutschen Generation Y und deren Konsequenzen f r die Unternehmenspolitik zu untersuchen. Durch die Erforschung der Generation Y anhand soziologischer Studien sollen insbesondere Gestaltungsma nahmen f r Personalmanagement und F hrung zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern der Generation Y erarbeitet werden, die im "War for talent" zu Wettbewerbsvorteilen f hren. Dabei wird auch berpr ft, ob die Generation Y den Anforderungen der Unternehmen gerecht wird und ob die Unternehmen die Bed rfnisse der Generation Y erf llen k nnen: Harmonieren die Generation Y und ihre Arbeitgeber oder sind gr ere Konflikte zu erwarten? Der demographische Wandel und der damit einhergehende R ckgang von Arbeitskr ften ist eine Problematik, die uns fast t glich in den Medien begegnet: gibt es heute in Deutschland noch 50 Mio. Personen im Erwerbsalter, wird deren Zahl bis 2030 auf 42-43 Mio. absinken. Die Suche nach neuen Mitarbeitern wird f r die in Deutschland ans ssigen Unternehmen also erheblich schwerer. Vor allem im Segment der Hochqualifizierten wird ein "War for talent" vorausgesagt, der sich schon jetzt in einigen Bereichen - wie dem Arbeitsmarkt f r Ingenieure und Naturwissenschaftler - abzeichnet. Dass die Unternehmen auf diesen Wandel mit einer Ausweitung der Besch ftigung lterer Arbeitnehmer reagieren k nnen und wie sie sich an die lteren Arbeitnehmer anpassen m ssen, liegt seit einigen Jahren im Fokus vieler Forschungsprojekte.
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