Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Fachhochschule Bielefeld (Wirtschaft und Gesundheit), Veranstaltung: MBA - Managementkompetenz / Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen k nnen vakante Stellen nicht immer mit den daf r qualifizierten Fachkr ften besetzen. Diese Tatsache resultiert aus dem Fachkr ftemangel, der durch den demografischen Wandel auf dem zuk nftigen Arbeitsmarkt verst rkt wird, was zu dem sogenannten "War of Talents" zwischen den einzelnen Unternehmen f hrt. StWe09] Als Reaktion darauf haben die Unternehmen ihre Strategien ge ndert und versuchen im Kampf um neue Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Auf der einen Seite tritt seit der Jahrtausendwende eine neue Generation von Arbeitnehmern, die sogenannte Generation Y, in den Arbeitsmarkt ein. Die H lfte aller Arbeitnehmer der Bundesrepublik wird im Jahr 2020 aus dieser Gruppe stammen. Der Begriff "Generation Y" oder auch "Millennials", bezeichnet die Bev lkerungsgruppe, die nach 1980 geboren wurde und heute ein Lebensalter von etwa Ende 20 bis Mitte 30 aufweist. Deren Angeh rige zeichnen sich nicht nur durch eine techno-logie-affine Lebensweise aus, sondern haben auch andere Erwartungen an das Arbeitsleben als die vorangegangenen Generationen. Hur12] Kla11] Auf der anderen Seite stehen die Unternehmen, die angesichts des demographischen Wandels und der sich abzeichnenden Arbeitskr fteknappheit vor neuen Herausforderungen stehen. Vordringlichste Aufgabe des strategischen Personalmana-gements der Unternehmen ist es, sich mit der Generation Y systematisch auseinanderzusetzen und Handlungsans tze zur Gewinnung und Bindung von Nachwuchskr ften zu entwickeln, um potentiell drohenden Engpass-, Motivations- und Austrittsrisiken rechtzeitig entgegenzuwirken und so zur Sicherung der Wettbewerbsf higkeit des Unternehmens ma geblich beizutragen. Diese Hausarbeit gibt zuerst einen berblick der gegenw rtigen Gen
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