Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, Abstract: Millennials scheinen sich in der Einstellung zum Beruf und den Anforderungen, die sie an ihren Arbeitgeber stellen, deutlich von ihren Vorg ngern zu unterscheiden. Da sie in absehbarer Zeit den L wenanteil potenzieller Kandidaten ausmachen und das Bild der Unternehmen zunehmend pr gen werden, m ssen sich die Personalverantwortlichen damit auseinandersetzen, wie sie diese erfolgreich rekrutieren, f hren und nachhaltig an das Unternehmen binden k nnen.
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