Generation Resources Management: Alterssensibles Personalmanagement als Antwort auf den demografischen Wandel in Deutschland

By Tim Mehlig

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wer alt wird muss flexibel sein" (www.sueddeutsche.de). Diese zentrale Botschaft verk ndete die Bundesregierung auf dem ersten Berliner Demografiegipfel der Herausforderung des demografischen Wandels im Oktober 2012. Konkret ging es um die sinkende Bev lkerungsanzahl in Deutschland bei gleichzeitiger Alterung. Au erdem wurden die daraus resultierenden Konsequenzen f r die Gesellschaft und im Speziellen f r den Arbeitsmarkt und die Belegschaftsstrukturen deutscher Unternehmen behandelt. Die Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials, d. h. der Menschen im erwerbsf higen Alter von 20 bis 65 Jahren, wird laut der mittleren Bev lkerungsvorausberechnung des statistischen Bundesamtes r ckl ufig sein. Bis 2060 werden 27% der Bev lkerung weniger als heute zu den Menschen im erwerbsf higen Alter gez hlt falls der Saldo der Zu- und Fortz ge j hrlich etwa 200.000 Personen betragen wird. Hinzu kommt eine Erh hung des Altenanteils (50- bis unter 65-j hrige) der Bev lkerung im erwerbsf higen Alter, welcher innerhalb der n chsten f nf Jahrzehnte von aktuell rund 30% auf 37% ansteigen wird (Statistisches Bundesamt 2009: 17 ff.). Die derzeit sehr jugendzentrierte Personalpolitik von Unternehmen wird aufgrund der oben beschriebenen Entwicklungen ver ndert werden m ssen. Der bevorstehende Nachwuchs- und Fachkr ftemangel und die Reduktion der Vorruhestandsm glichkeiten der wachsenden Besch ftigungsgruppe "50plus" f hren dazu, dass deutsche Unternehmen ihre Innovationskraft und Produktionszuw chse zuk nftig mit einer deutlich lteren Belegschaft generieren m ssen (Morschh user 2006: 12-13). Der Bedarf an Arbeitskr ften wird in Zukunft nicht mehr nur durch ausschlie lich junge Menschen zu decken sein, was eine h here Erwerbsbeteiligung lterer notwendig macht. F r die Personalverantwortlichen in den Unternehmen leiten sich daraus eine ganze Reihe von Konsequenz

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656511896
• ISBN13: 9783656511892
• Release Date: October 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 40 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"