Studienarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Ruhr-Universit?t Bochum (Fakult?t f?r Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Seminar: Arbeit und Liebe - Sexualit?t, Herrschaft und Gef?hle in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit befa t sich mit dem Zusammenhang von Gender, Sexualit?t und Organisationen. Ziel der Ausf?hrungen ist, 1. das Konzept 'Gender' als soziale Konstruktion und damit als prinzipiell kontingent vorzustellen. Grundgedanke hierbei ist, da Gender als das soziale Geschlecht nicht einfach gegeben und wertbehaftet ist, sondern kulturell konstruiert wird und demnach auch kulturellem Wandel unterliegt. 2. Gender-Ph?nomene in bezug auf Organisationen (vornehmlich der Arbeitswelt) zu beleuchten. Die diskutierte Frage hierbei ist, inwieweit kulturelle Konstruktionen von Gender sich auch auf Organisationen erstrecken und wie Organisationen selbst zu Gender- Konstruktionen beitragen. Hierzu nehmen wir eine dialektische Haltung ein, die besagt, da sich in Organisationen sowohl kulturelle Muster spiegeln, umgekehrt aber auch Organisationen Gender-Konstruktionen beeinflussen k?nnen. 3. die beschriebenen Ph?nomene und Prozesse auch kritisch zu diskutieren und ?ber M?glichkeiten zu spekulieren, wo Chancen zur ?nderung bestehender Verh?ltnisse bestehen. Vor allem dem dritten genannten Punkt liegt die Ideologie der Gleichberechtigung von M?nnern und Frauen zugrunde. Diese Ideologie wiederum setzt an der Erkenntnis an - soviel sei hier schon vorweggenommen - da Gender Unterschiede nach wie vor stark mit Unterschieden bzgl. Macht, Wertigkeit, Entfaltungsm?glichkeiten und dergleichen zugunsten von M?nnern assoziiert sind. Gender-Konstruktionen in Organisationen scheinen entscheidend zur Aufrechterhaltung der angedeuteten Herrschaftsverh?ltnisse beizutragen. [...]
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