Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Frauenstudien / Gender-Forschung, Note: 1,0, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universit t Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Seminararbeit wird die Fragestellung er rtert, ob es auch einen Gender Pay Gap in technischen Berufen gibt. Dabei wird von der Hypothese ausgegangen, dass es einen Gehaltsunterschied gibt, der nicht durch die Berufswahl, sondern durch eine geschlechtsspezifische Diskriminierung bedingt ist. Da als eine der Hauptursachen f r die Entgeltdifferenz die unterschiedliche Berufs- und Branchenwahl der Frauen genannt wird, d rfte es diese in technischen Berufen nicht geben. Falls sich Verdienstunterschiede zwischen M nnern und Frauen in den MINT-Berufen feststellen lassen, wird versucht, diese mithilfe einer Drittvariablen zu erkl ren. Dabei wird untersucht, ob Kinder einen Einfluss auf das Gehalt haben. Um die aufgestellte Fragestellung zu beantworten, wird zun chst die Entwicklung des Gender Pay Gaps in Deutschland in den vergangenen Jahren beschrieben. Zudem werden die Ursachen f r die Lohnl cke analysiert sowie die Ma nahmen der Bundesregierung, um dieser entgegenzuwirken. Der Schwerpunkt des darauffolgenden Kapitels liegt auf dem Gender Pay Gap speziell in den MINT-Berufen. Auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbst tigenbefragung 2012 wird untersucht, ob Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und M nnern bestehen. Dazu werden zun chst die Datenauswahl und die Auswertungsmethode begr ndet, um anschlie end die Ergebnisse vorzustellen und zu interpretieren. Die f r diese Berechnungen ben tigte SPSS-Syntax ist im Anhang zu finden. Die Schlussbetrachtung besteht aus einer abschlie enden Beantwortung der Fragestellung und der Herausstellung der zentralen Ergebnisse.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.