Gender Pay Gap. Geschlechtsspezifische Ursachen in Führungspositionen

By Linda Horn

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Rheinbach (Hochschule Bonn Rhein Sieg), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit setzt sich mit den Ursachen des Gender Pay Gaps als eindeutiges Beispiel der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten von F?hrungskr?ften in der Privatwirtschaft auseinander. Daf?r werden zun?chst grundlegende Begriffe des Gender Pay Gaps erl?utert. Daran anschlie end stelle ich die zwei grundlegenden, theoretischen Ans?tze zur Erkl?rung der geschlechtsspezifischen Lohnl?cke vor. Im anschlie enden Kapitel werden einzelne Ursachen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung und der strukturellen Benachteiligung von Frauen in F?hrungspositionen n?her beleuchtet. Abschlie end werden die gewonnenen Erkenntnisse geb?ndelt dem aktuellen Forschungsstand gegen?bergestellt und m?gliche Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Lohnungleichheiten in F?hrungspositionen diskutiert. Geschlechtsspezifische Ungleichheiten ziehen sich wie ein roter Faden durch den gesamten Lebenslauf von M?nnern und Frauen. Die strukturelle Diskriminierung zeigt sich in Deutschland am deutlichsten im Lohngef?lle zwischen Frauen und M?nnern auf dem Arbeitsmarkt - dem sogenannten Gender Pay Gap. Es ist Fakt, dass Frauen im Durchschnitt immer noch weniger verdienen als M?nner, unabh?ngig von Positionen in Unternehmen und gew?hlten Erwerbst?tigkeiten. Auch wenn sich das Lohndifferential zwischen M?nnern und Frauen in den letzten Jahren angen?hert hat, besteht gerade in F?hrungspositionen nach wie vor eine erhebliche Lohnungleichheit. Die Sch?tzungen ?ber das Ausma des Gehaltsunterschiedes bei F?hrungskr?ften variieren, dennoch sind sich die Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen einig, dass weibliche F?hrungskr?fte unabh?ngig von der Unternehmensgr? e oder Branche deutlich weniger verdienen als ihre m?nnlichen Kollegen. W?hrend sich viele Studien mit der Frage des Frauenanteils in F?hrungspositio

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 334671635X
• ISBN13: 9783346716354
• Release Date: August 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"