Gender Diversity in Energieversorgungsunternehmen: Eine branchenspezifische Analyse der Frauenförderung [German]

By Heike Wolff

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sind heute aufgrund der demografischen Entwicklung mit einem Mangel an Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert. Hochqualifizierte Arbeitnehmer bestimmen, bei wem sie arbeiten m?chten. Der Fachkr?ftemangel wird immer wieder in den Medien diskutiert. In besonderem Ma e stellt er eine Herausforderung f?r die Energiewirtschaft dar. In einer Studie aus dem Jahr 2008 gaben bereits 80 % der befragten Energieversorger an, von den Auswirkungen des Fachkr?ftemangels stark bis existenziell betroffen zu sein (Vgl. Energy Relations GmbH 2012). Die Energiewende zwingt die Energieversorger ihre Personalpolitik neu auszurichten, um den Anforderungen des Energiemarktes gewachsen zu sein. Der konsequente Atomausstieg Deutschlands, der verst?rkte Einsatz erneuerbarer Energien und der Ausbau intelligenter Stromnetze sowie die zunehmende Bedeutung der Elektromobilit?t erfordern neue Strategien und eine Umgestaltung der Prozesse. Damit gehen ver?nderte Anforderungen an das Personalmanagement einher: Spezifische Qualifikationen sind notwendig, Prozesse m?ssen umgestaltet und bisher bew?hrte Strategien ?berdacht werden. Frauen stellen in diesem Zusammenhang eine wichtige Ressource f?r die Energieversorgungsunternehmen dar. Dies gilt umso mehr, als ihr Anteil an den Besch?ftigten in der Branche signifikant unter dem deutschen Durchschnitt liegt (Vgl. Statistisches Bundesamt 2012). Vor diesem Hintergrund soll im Rahmen der vorliegenden Master-Thesis die Umsetzung von Gender-Diversity in Energieversorgungsunternehmen untersucht werden. Der Fokus liegt dabei auf der Frauenf?rderung als Instrument der Gender-Diversity. Um die Aufgabenstellung weiter einzugrenzen, wird die Frauenf?rderung bei der Personalbeschaffung, der Personalbindung und der Personalentwicklung betrachtet, die zu den Kernprozessen des Personalmanagements z?hlen. Im Ergebnis der Untersuchu

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656394326
• ISBN13: 9783656394327
• Release Date: March 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 132 Pages
• Weight: 0.40 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"