Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken: Nutzen und Möglichkeiten zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorstandspositionen [German]

By S. Lauer, F. Gloede, F.-E. Heger

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Frankfurt School of Finance & Management, Veranstaltung: Managementstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einsatz von Gender Diversity Management wirkt sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus, so das Ergebnis einschl giger Studien. In der Studie "Women Matter" von McKinsey aus dem Jahr 2007 sowie in weiteren Untersuchungen wurde festgestellt, dass Unternehmen mit mehr als drei Frauen in einem Vorstand aus durchschnittlich zehn Personen eine bis zu 53% h here Eigenkapitalrendite ausweisen als Unternehmen mit ausschlie lich m nnlichen Vorstandsmitgliedern. Weiterhin kann das Ansehen des Unternehmens sowie die Mitarbeitermotivation gesteigert werden. Gender Diversity erfasst alle Unterschiede durch die sich M nner und Frauen auszeichnen. Gender Diversity Management verfolgt das Ziel aus diesen Unterschieden Vorteile zu erzielen. In dieser Studienarbeit wurde, u.a. anhand von verschiedenen bereits durchgef hrten Studien und Untersuchungen zum Thema Gender Diversity und Frauen in F hrungspositionen, erarbeitet welches Potential dieses Thema f r Genossenschaftsbanken beinhaltet. Hierzu wurde zun chst analysiert wie die derzeitige Verteilung in den Vorstandsebenen der Genossenschaftsbanken im Bezug auf das Geschlecht ist. Dabei wurde festgestellt das Frauen im Top- Management der Banken unterrepr sentiert sind. Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in deutschen Kreditinstituten betr gt lediglich 12,70%, w hrend der Anteil in niedrigeren F hrungsebenen gr er ist. Es wurde analysiert woher diese Unterrepr sentanz resultiert. Die Hauptgr nde hierf r liegen in der Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der sog. geschlechtsstereotypen Wahrnehmung. Da die Mitglieder unserer Studiengruppe ausschlie lich bei Genossenschaftsbanken besch ftigt sind, haben wir uns mit der Frage besch ftigt, ob Gender Diversity Management auch f r Genossenschaftsb

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640588193
• ISBN13: 9783640588190
• Release Date: April 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 72 Pages
• Weight: 0.23 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"