Geld als Anreizinstrument: Problematisierung einer Beziehung [German]

By Christian Sander

Inhaltsangabe: Einleitung: Bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts befasste sich Taylor in seinen Grunds tzen zur wissenschaftlichen Betriebsf hrung mit der Wirkung des Anreizsystems Geld. Dabei war seine Grundannahme, dass der „Durchschnittsmensch" haupts chlich durch monet re Anreize motivierbar sei. Seitdem sind in der Organisationstheorie zahlreiche neue Ans tze entwickelt worden, die f r einen Gro teil der in den westlichen Industrienationen besch ftigten Arbeitnehmern zu deutlich ver nderten Arbeitsbedingungen gef hrt haben. Neben materiellen sind immaterielle Anreize wie soziale Beziehungen, Handlungsspielr ume, Fortbildungsm glichkeiten, Karrierechancen u. v. m. f r moderne Unternehmen Mittel zur Leistungsmaximierung ihrer Mitarbeiter. Der Einfluss der Verg tung auf die Motivation der Mitarbeiter steht aber weiterhin im Mittelpunkt wissenschaftlicher Betrachtungen und der Unternehmenspraxis. Der rein konomische Standpunkt ist dabei eindeutig. Das konomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Menschen mehr und h rter arbeiten, je h her die entsprechende Belohnung ist. Die leistungssteigernde Wirkung von Belohnungen und Leistungsl hnen wird in j ngster Vergangenheit jedoch auch von konomen vielfach in Frage gestellt. Auf der Grundlage von konomischen und psychologischen Untersuchungen hat Frey festgestellt, dass die intrinsische Motivation von Mitarbeitern f r die Arbeitsleistung von wesentlicher Bedeutung ist und durch externe Anreize verdr ngt werden kann. Externe Anreize in Form von Geld k nnen also unter bestimmten Umst nden sch dlich f r den Leistungserstellungsprozess eines Unternehmens sein. In dieser Arbeit wird deswegen die Wirkung des Anreizsystems Geld auf die menschliche Motivation untersucht. Aufbauend auf konomischen und motivationstheoretischen Grundlagen wird gezeigt, unter welchen Bedingungen der Einsatz materieller Anreizsysteme kontraproduktiv ist und wo solche die Produktivit t der Mitarbeiter steigern. Inhaltsverzeichnis: Inhalts

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838662768
• ISBN13: 9783838662763
• Release Date: January 2002
• Publisher: Diplom.de
• Length: 48 Pages
• Weight: 0.16 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"