Gef hle und Emotionen sind in vielen Unternehmen immer noch ein Tabu. Der Arbeitsalltag zeigt jedoch, dass diese sich nicht ausklammern lassen: berall wo Menschen gefordert sind, zusammenzuarbeiten, kommen fr her oder sp ter Gef hle ins Spiel, ob es uns gef llt oder nicht. Doch das muss kein Problem sein. Im Gegenteil: Gef hle sind wichtige Beziehungskompetenzen, die wir auch in Arbeitssituationen dringend ben tigen. Doch wie schaffen wir es, dass diese in Teams und Besprechungen, in F hrungskr ften und Mitarbeitern auch als solche zum Tragen kommen? Der Schl ssel hierzu ist die Entwicklung emotionaler Kompetenz. In Gef hle @work f hrt Vivian Dittmar Schritt f r Schritt durch ihr konsequent praxisorientiertes Kompetenzmodell. Anhand des Gef hlskompasses wird die Rolle der f nf Grundgef hle im Arbeitskontext durchleuchtet. Konkrete bungsvorschl ge f r Einzelne und Teams helfen dabei, die Erkenntnisse f r sich erfahrbar zu machen. Hierbei wird deutlich: emotionale Kompetenz ist mehr als nur Teil eines modernen Skillprofils. Sie ist die Grundlage einer Unternehmenskultur, in der die innere F hrung von Mitarbeitern, Teams und F hrungskr ften eine neue Dimension von Menschlichkeit, Intelligenz und Zukunftsf higkeit entstehen l sst.
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