A Gest?o de Recursos Humanos ? uma fun??o de gest?o preocupada em contratar, motivar e manter a for?a de trabalho em uma organiza??o. A Gest?o de Recursos Humanos trata de quest?es relacionadas com os funcion?rios, tais como contrata??o, treinamento, desenvolvimento, remunera??o, motiva??o, comunica??o e administra??o. A Gest?o de Recursos Humanos (RHM) ? a pr?tica de recrutamento, contrata??o, implanta??o e gest?o dos funcion?rios de uma organiza??o. A GRH ? muitas vezes referida simplesmente como recursos humanos (RH). ... Tal como acontece com outros ativos de neg?cios, o objetivo ? fazer uso efetivo dos funcion?rios, reduzindo o risco e maximizando o retorno sobre o investimento (ROI). A gest?o de recursos humanos, ou HRM, ? definida como o processo de gest?o de empregados em uma empresa e pode envolver a contrata??o, demiss?o, treinamento e motiva??o de empregados. Um exemplo de gest?o de recursos humanos ? a forma como uma empresa contrata novos funcion?rios e treina esses novos trabalhadores. Os generalistas de recursos humanos tratam de todos os aspectos do trabalho de recursos humanos. Eles podem ter fun??es em todas as ?reas de recursos humanos, incluindo recrutamento, rela??es com funcion?rios, remunera??o, benef?cios, treinamento, bem como a administra??o de pol?ticas, procedimentos e programas de recursos humanos.
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