Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich F hrung und Personal - F hrungsstile, Note: 1,3, Hochschule f r Technik und Wirtschaft Berlin (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar: Strategische Unternehmensf hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie jeder andere Mensch, haben auch F hrungspersonen einen pers nlichen Charakter, der ihr Verhalten im F hrungsprozess bestimmt. Dieses Verhalten, h ufig als F hrungsstil bezeichnet, ist in der Regel determiniert. Und trotzdem ist es in verschiedenen Situationen angebracht, dass der F hrer sein Verhalten einer bestimmten Situationen anpasst, um schneller und effizienter ein Ziel zu erreichen. In meiner Hausarbeit werde ich der Frage nachgehen, ob und inwieweit der F hrungsstil, im Sinne vom Erreichen gesetzter Ziele, entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben kann. Ich werde im Folgenden die Begriffe Unternehmenserfolg und F hrung erkl ren und anschlie end auf die F hrungsstilforschung eingehen. Ferner werden von mir drei verschiedene F hrungskonzepte vorgestellt, die bis in die heutige Zeit Bedeutung behalten haben. Schlie lich werde ich versuchen die Erkenntnisse auf die Fragestellung der Hausarbeit zu beziehen, um L sungsm glichkeiten aufzudecken. Bei der Ausarbeitung dieses Themas st tze ich mich haupts chlich auf verschiedene Literaturquellen, die hierzu Erkenntnisse liefern k nnen. Ebenso bediene ich mich dem Medium Internet, um aktuelle und praxisorientierte Aspekte mit in diese Arbeit einflie en zu lassen.
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