Die F hrungsebenen deutscher KMUs werden auf ihren Ausbildungswegen zunehmend betriebswirtschaftlich verbl det - die Kennzahlen regieren und sind das zentrale, scheinbar ausreichende Instrument einer jeden guten F hrungskraft - und genau an dieser Stelle beginnen die Schlagl cher, die betriebswirtschaftlich zerst rerische Folgen haben. Dies zu belegen und Wege zu zeigen, ist der Sinn dieses Buches. F hrungskr fte k nnen ihre Mitarbeiter nur in Ausnahmef llen ausschlie lich mit betriebswirtschaftlichen Instrumenten steuern. Ein Konzept Offener Projektarbeit und -F hrung (KOPF) muss ber diese Ebene hinausgehen. Vergisst man die Handelnden, vergisst man das Unternehmen. Der Weg liegt also letztendlich in einer Betrachtung der betriebswirtschaftlichen Zw nge und der menschlichen Bed rfnisse. Das vorliegende Buch beschreibt erlebte Situationen und deren Analysen auf Basis sowohl betriebswirtschaftlicher Betrachtungsweisen als auch sozial-psychologischer Zusammenh nge. Es werden Wege formuliert, wie individuell situativ Konzepte gefunden werden k nnen, Einzelf lle zu zerlegen sind und zu einem positiven Ergebnis gef hrt werden k nnen.
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