Freundschaft Oder Kollegialität?: Freundschaftsanbahnung in Organisationen ALS Kommunikationsproblem [German]

By Harms Herbert

Bereits ein wenig Organisationserfahrung lehrt: Am Arbeitsplatz wird nicht nur gearbeitet. Angesichts der Allgegenw rtigkeit pers nlicher Beziehungen f llt jedoch der Mangel an theoretisch trennscharfen und empirisch angemessenen Beschreibungen auf. Der Band schlie t diese L cke anhand eines differenzierungstheoretischen Vorgehens, wodurch Kollegialit t und Freundschaft als distinkte soziale Ordnungen sichtbar werden: Kollegen erwarten wie Vorgesetzte lediglich konformes Handeln. Ob man die Anweisung tats chlich gerne ausf hrt oder ob man dem Kollegen wirklich von Herzen zum Geburtstag gratuliert, kann hingegen nicht legitimerweise eingefordert werden. Im Unterschied dazu erwarten Freunde eine Kongruenz von Handeln und Erleben und d rfen daran auch im Entt uschungsfall festhalten. Mit Hilfe der zugrundeliegenden Begriffsarbeit wird Freundschaft identifizierbar als (zu) anspruchsvolle Kommunikationsform, die vielf ltig zum Problem werden kann -- nicht nur f r die Organisation, sondernauch f r die (vermeintlichen) Freunde. Die Studie fokussiert hierzu auf das Problem der Freundschaftsanbahnung aus der Sicht eines Mitglieds und beantwortet die Frage, welchen Unterschied es macht, wenn die Anbahnung in einem formalen Kontext statt findet. Anhand vielf ltiger und detaillierter Sekund ranalysen wird herausgearbeitet, wie die formale Ordnung die Zurechnung auf Kollegialit t strukturell nahelegt, ohne Freundschaft damit auszuschlie en. Damit liefert die Studie einen spannenden Blick auf ein bisher vernachl ssigtes Thema, das gerade auch f r Praktiker relevant ist.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3658419245
• ISBN13: 9783658419240
• Release Date: July 2023
• Publisher: Springer vs
• Length: 164 Pages
• Weight: 0.47 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 5.8" x 8.3"