Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,00, Universit?t Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Freundschaft als eine besonders positiv wahrgenommene Form zwischenmenschlicher Beziehungen beschr?nkt sich in ihrer Erscheinung nicht auf spezifische soziale Bereiche, sondern kann zu Stande kommen, wo und wann immer zwei Menschen Zuneigung, gegenseitige Wertsch?tzung und Sympathie zu einander empfinden. Freundschaftliche Beziehungen lassen sich demnach nicht nur im Privaten schlie en und erhalten, sondern k?nnen auch Bestandteil des beruflichen Alltags sein. Die vorliegende Arbeit soll ebendieses Thema zum Gegenstand haben und das zwischenmenschliche Ph?nomen der Freundschaft im organisatorischen Kontext des Arbeitsplatzes untersuchen. Obwohl es auf den ersten Blick scheint, als w?re Freundschaft als private, gesellschaftlich nicht geregelte Beziehung nur aus der Individualit?t der beteiligten Akteure erkl?rbar, ist auch diese Art der Beziehung gesellschaftlich bestimmt und durch soziale Rahmenbedingungen beeinflusst. So liegt der vorliegenden Arbeit auch die Annahme zu Grunde, dass eine Freundschaft in einem beruflichen Kontext eine andere Beschaffenheit aufweist als in einem privaten. Freundschaft existiert also nicht unabh?ngig von Zeit und Ort, ist nicht nur eine Konsequenz des Zusammentreffens zweier individueller Charaktere, sondern wird in Hinblick auf Eigenschaften und Funktionen von ihrem Umfeld - in diesem Falle dem Arbeitsumfeld - beeinflusst. Die vorliegende Arbeit soll nun kl?ren, ob die Entstehung einer Freundschaft am Arbeitsplatz m?glich ist und - wenn ja - unter welchen Bedingungen. Des Weiteren stellt sich die Frage, inwieweit sich Freundschaften am Arbeitsplatz von allt?glichen Freundschaften unterscheiden, welche Charaktereigenschaften sie besitzen und welche Funktionen sie erf?llen. Diesen Fragen soll - nach einer theoretischen Aufbereitung grundlegender Begrifflichkeiten - mittels qual
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