Fremd kommen - selbst gehen. Interkulturelle Kompetenz in multikulturellen Unternehmen - eine Fallstudie. Der Titel steht f r einen Prozess, der mit dieser Arbeit beschrieben wird. Fremd ist uns alles, was wir nicht kennen, was ungewohnt erscheint und ein Gef hl der Unsicherheit, ja sogar Angst in uns ausl sen kann. Selbst erfahren wir diese Situation und m ssen damit umgehen, t glich, mal mehr, mal weniger oft. Selbsterfahrung f hrt zu Selbstbewusstsein - und selbstbewusst k nnen wir im besten Fall in diese Situation gehen, sie bestehen, sie umwandeln und lernen. In einem interkulturellen Kontext sind wir so einer unsicheren Situation im besonderen Ma e ausgesetzt. Vieles kann uns fremd erscheinen, einiges auch gleich oder hnlich. In dem beschriebenen Forschungsfeld (einem Technologieunternehmen) sto en nicht nur unterschiedliche Nationen aufeinander, sondern auch unterschiedliche Disziplinen, unterschiedliche Erfahrungen mit Unternehmens-Kulturen und vor allem unterschiedliche Menschen. Die Frage lautet: Wie gestaltet sich Kultur in einem internationalen Unternehmen?
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