Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Universit t Ulm, Sprache: Deutsch, Abstract: Anfang der 1970er Jahre wurden im Rahmen der neuen Institutionen konomik Ans tze zur Organisationstheorie entwickelt. Diese betrachten Unternehmen - im Gegensatz zu den neoklassischen Beitr gen - nicht mit Hilfe von Produktionsfunktionen, sondern sichern diesen einen institutionellen Charakter zu. Unternehmen werden als ein auf Normen basierendes Handlungssystem angesehen, deren Bestehen konomisch zu erkl ren ist. Im Rahmen des Neoinstitutionalismus entstanden dabei drei verschiedene, eng miteinander verbundene Konzepte: Der Transaktionskostenansatz, die Theorie der Verf gungsrechte sowie die Prinzipal-Agenten-Theorie. Letzterer wird heute die gr te Bedeutung zugemessen und bildet den Gegenstand der weiteren Arbeit.1 Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Aktion ren und Management, Aufsichtsrat und Vorstand, Vorgesetztem und Untergebenen sind charakteristische Beispiele f r Auftragsbeziehungen in einem Unternehmen.2 Sie alle sind Gegenstand der Prinzipal-Agenten-Theorie, die sich mit der Untersuchung der vertraglichen Beziehung zwischen einem Auftraggeber (Prinzipal) und einem Auftragnehmer (Agent) besch ftigt. Grundproblem hierbei ist, dass die Interessen beider Parteien voneinander abweichen k nnen und der Agent deshalb entgegen dem Sinn des Prinzipals handeln k nnte. Im Rahmen der Agency Theorie wird deshalb diskutiert, inwiefern erreicht werden kann, dass der Agent die Erwartungen des Prinzipals erf llt.3 Im Rahmen der Arbeit wird zun chst die gerade skizzierte Grundsituation der Agenturtheorie n her erl utert. Anschlie end wird aufgezeigt, welche Probleme und Kosten hierbei auftreten k nnen. Zur L sung werden dann verschiedene Instrumente vorgestellt, bevor sich der weitere Teil der Arbeit der freiwilligen Berichterstattung widmet. Diesbez gliche Ans tze, Inhalte und Motive werden dabei ausf hrlich beschrieben. Anhand des V
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