Förderung der Mitarbeiterbindung durch organisatorische Schulungen [German]

By Jemima Ankamah Lomotey

Der Hauptgrund daf?r ist die Angst, dass die Mitarbeiter mit den neu erworbenen F?higkeiten das Unternehmen verlassen, um anderswo lukrativere Jobs anzunehmen. Trotzdem haben Untersuchungen gezeigt, dass Unternehmen, die die Weiterbildung als zentrale Unternehmensstrategie betrachtet haben und ihre finanziellen Mittel f?r die wertvollste Ressource des Unternehmens, n?mlich die Mitarbeiter, ausgegeben haben, ihr Humankapital erfolgreich steigern und auch die Mitarbeiterbindung im Unternehmen f?rdern konnten. Es liegt auf der Hand, dass ein gut durchdachtes Schulungsprogramm den Mitarbeitern die M?glichkeit bietet, sich Wissen und F?higkeiten in neuen Bereichen anzueignen und gleichzeitig ihre bereits vorhandenen F?higkeiten zu verfeinern und die richtige Einstellung zu entwickeln, um ihr Fachwissen zu untermauern.Wenn die Mitarbeiter bef?higt werden, entwickeln sie ein gr? eres Selbstwertgef?hl, was zu einer h?heren Produktivit?t und folglich zu einer h?heren Rentabilit?t beitr?gt.Die Fluktuation der Mitarbeiter wird durch Schulungen verringert, was eine Br?cke zur Arbeitszufriedenheit, zum organisatorischen Engagement, zur Einbindung in die Arbeit und letztlich zu einer h?heren Bindungsrate in modernen Unternehmen darstellt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 6205615606
• ISBN13: 9786205615607
• Release Date: January 2023
• Publisher: Verlag Unser Wissen
• Length: 64 Pages
• Weight: 0.23 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"