Karrieredienstleistungen unterscheiden sich nicht in Bezug auf den geografischen Standort, m ssen aber praktisch neu gestaltet werden, damit sie in dem Land, in dem sie eingesetzt werden, erfolgreich umgesetzt werden k nnen. Berufsberatung, Counselling und Coaching m ssen die "Bed rfnisse" jedes Mitarbeiters befriedigen und auf der Grundlage von "kulturellen Unterschieden" und "ethischen Verhaltensweisen" entsprechend beraten, um "W nsche" zu erf llen.Die Aufgabe dieses Buches besteht darin, das Konzept der Erleichterung der beruflichen Entwicklung vorzustellen sowie alle Modelle der beruflichen Entwicklung in Bezug auf kulturelle Unterschiede und Stile in realen Situationen kritisch zu analysieren und zu bewerten.Die Erforschung verschiedener F hrungsstile und die unterstrichenen Prinzipien und Konzepte zur Steigerung der Effektivit t der Mitarbeiter m ssen eine Organisationskultur entwickeln, um die Ziele des Managements zu erreichen und menschliche Werte zu verwirklichen.
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