Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 2,0, Universit t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Es arbeiten mit 53% heute tats chlich mehr Frauen als M nner in der PR-Branche. Der Gender-Switsch scheint also mittlerweile auch in Deutschland vollzogen zu sein. Doch trifft das auch auf die h heren Positionen zu und sind Frauen und M nner in der PR Heute wirklich gleichberechtigt? Betrachtet man die Zahlen der neusten Studie von Fr hlich eingehender, kommt man zu wenig erfreulichen Ergebnissen: Frauen streben zwar in das Berufsfeld PR, verschwinden aber auch schnell wieder daraus. Sie haben weniger h ufig Familie und Kinder. Wenn sie es berhaupt in h here Positionen schaffen, verdienen sie weniger als die M nner. "Wenn Deutschlands Arbeitskr fte wie Waren in Superm rkten lagerten, w rde man weibliche Arbeitskr fte im Discountregal finden: Bei vergleichbarer Position sind Frauen f r ein Gehalt zu haben, das bis zu einem Drittel unter dem ihrer m nnlichen Kollegen liegt." (SZ Nr.12/05: 53) Eine Gleichberechtigung zwischen M nner und Frauen in der PR ist also noch lange nicht erreicht. Wie kann nun eine Ver nderung dieser Umst nde bewirkt werden? Wie k nnen Frauen ihre angeblich positiven Begabungen besser einsetzen und aktiv gegen diese Ungerechtigkeit vorgehen? Wie k nnen sie die m nnerdominierte F hrungsetage st rmen? Ich denke eine M glichkeit ist das Zusammenschlie en in berufspezifische Frauennetzwerke.
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