Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: I.Einleitung II.Die Situation von Managerinnen in deutschen Unternehmen 1.Status quo 2.Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegmentierung 2.1Prim rer und sekund rer Arbeitsmarkt 2.2Das weibliche Arbeitsverm gen" 2.3Sozialisationsorientierte Perspektive 3.Karrierefrauen 3.1Grundvoraussetzungen 3.2Frauen wollen nach oben 3.3Wie karriereorientierten Frauen das Leben schwer gemacht wird 3.3.1Zugangsdiskriminierung 3.3.2Aufstiegsdiskriminierung 3.3.3"Token"-Situation 4.Warum Frauen resignieren 5.Die Macht der Gewohnheit: M nnliche Seilschaften 5.1Kumpanei / Vetternwirtschaft: Informelle Netzwerke 5.2Diskriminierung der Frau als Machttr ger 5.2.1Gruppendynamik 5.2.2 ngste der M nner a)Angst vor Machtverlust b)Angst vor Statusverlust c)Angst vor der weiblichen Kompetenz 5.2.3m nnliche Diskriminierungsmechanismen 6.Zusammenfassung III.Sozialisation von Frauen 1.Vergleich M nner / Frauen 1.1Intelligenz 1.2Vorbehalte gegen Frauen in F hrungspositionen 1.2.1Geschlechterrollen 1.2.2Geschlechterstereotypen a)Frauen k nnen gar nicht f hren" b)Frauen sind nicht leistungsf hig" c)Es lohnt sich nicht, in weibliche F hrungskr fte zu investieren" 1.3Konkurrenzverhalten 1.3.1M nnliches Konkurrenzverhalten 1.3.2Weibliches Konkurrenzverhalten 1.4Die Managerin als soziale Au enseiterin 1.4.1Fehlende soziale Anerkennung 1.4.2Das Bienenk niginsyndrom 2.Der weibliche Hintergrund 2.1Rollenkonflikt Familie/Beruf: Weibliche Identit t 2.1.1Weibliche Identit t 2.1.2Sozialisation in der Familie 2.1.3Rollenkonflikt 2.2Selbstblockaden 2.2.1Kausalattribuierung 2.2.2Erlernte Hilflosigkeit 2.2.3Selfulfilling Prophecy 2.3Self-Promotion 2.4Frauenspezifische Probleme mit der Macht 3.Zusammenfassung IV.Perspektiven f r den Wandel 1.Voraussetzungen f r die Akzeptanz von Frauen im Management 1.1Gesellschaftlicher Wertewandel 1.2Double Career Couples 1.3Warum Frauen in F hrungspositionen? 1.4Fraue
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