Frauen in F�hrungspositionen. Auswirkungen geschlechterspezifischer Vorurteile bei der Besetzung

By Anonym and Anonymous

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird untersucht, ob diese Unterrepr sentation von Frauen in F hrungspositionen etwa auf mangelnde Kompetenzen oder eher gesellschaftliche Ressentiments bzw. Vorurteile zur ckzuf hren ist, wobei der Schwerpunkt auf Letzterem liegt. Daher ist die Hausarbeit so konzipiert, dass zun chst erkl rt wird, was unter Vorurteilen zu verstehen ist und wie sie entstanden sind. In diesem Zusammenhang wird auch untersucht, was die Nachteile solcher Vorurteile sind, aber auch, ob sie m gliche Vorteile mit sich bringen. Anschlie end wird konkret auf geschlechterspezifische Vorurteile, deren Nachweisbarkeit sowie deren Folgen im Bezug zur Auswahl und Besetzung von F hrungskr ften eingegangen. Zur Veranschaulichung der Folgen werden drei Fallbeispiele dargestellt. Im Anschluss daran werden dann m gliche Ma nahmen zum Abbau geschlechterspezifischer Vorurteile dargestellt. Vor dem abschlie enden Fazit und Ausblick erfolgt eine Diskussion ber das Verfasste. Im Jahre 2016 wurde eine gesetzliche Frauenquote f r die Wirtschaft von Seiten der Politik eingef hrt. Allerdings beschr nkte sich diese auf nur 30% der Aufsichtsr te von 108 b rsenorientierten Firmen. Dennoch stie der Gesetzesentwurf damals auf viel Kritik und wurde entsprechend kontrovers diskutiert. Nach Inkrafttreten des Gesetzes stieg der Frauenanteil in F hrungspositionen erwartungsgem an. Trotzdem sind Frauen in F hrungspositionen weiterhin unterrepr sentiert obwohl es rund eine Millionen mehr Frauen als M nner hierzulande gibt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346361144
• ISBN13: 9783346361141
• Release Date: April 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"