Bedeutung weiblicher Arbeitskräfte für die Arbeitswelt und die Auswirkungen auf das Personalmanagement [German]

By Dogan Cetindag

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen des Studienmoduls "Personalmanagement" wird die Bedeutung weiblicher Arbeitskr?fte, speziell im F?hrungsbereich, f?r die Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement dargestellt. Das Personalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren zu einem zentralen Element der Unternehmensf?hrung entwickelt. In einer Zeit, in der Unternehmen einer Branche in der Regel ?ber ?hnliche technische Standards verf?gen und die M?glichkeiten technischer Rationalisierung bereits stark ausgesch?pft sind, h?ngt der Unternehmenserfolg wesentlich von dem Wissen, den Erfahrungen, der Innovationsf?higkeit und dem Engagement der Mitarbeiter ab. Die Qualifikation der Besch?ftigten bestimmt in hohem Ma e die Wettbewerbsf?higkeit einer Organisation. Aufgrund der demographischen Entwicklung, der zufolge hat das Erwerbspersonenpotenzial langfristig sinkt, angesichts des wachsenden Qualifikationspotenzials von Frauen und der sich wandelnden Lebensentw?rfe von Frauen und M?nnern, kann sich ein Personalmanagement nicht mehr am Leitbild des m?nnlichen Normalarbeitnehmers orientieren. Vielmehr gilt es, die Personalpolitik an den Interessen und Bed?rfnissen aller Besch?ftigten auszurichten, um deren Kompetenzen und Qualifikationen voll auszusch?pfen. Ein Personalmanagement, das die Unterschiede zwischen den Besch?ftigten hinsichtlich des Geschlechtes ber?cksichtigt, ist vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und den sich ver?ndernden Wertorientierungen der Besch?ftigten kein Kosten- sondern ein wichtiger Wettbewerbsfaktor.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656867534
• ISBN13: 9783656867531
• Release Date: January 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 40 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"