Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Werte und Konflikt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit im Modul Werte und Konflikt besch?ftigt sich mit dem Thema Whistleblowing. Ziel der Arbeit ist die Darstellung des Konfliktes im Unternehmenskontext. Zun?chst werden empirische Grundlagen zum Terminus Whistleblowing dargestellt. In diesem Zusammenhang werden Formen des Whistleblowings sowie der Prozess des Whistleblowings aufgezeigt. Sodann erfolgt die Darstellung des Whistleblowings als Konflikt. Gefolgt von Studienbefunden zum Whistleblowing sowie Informationen zum Hinweisgebersystem. Zun?chst werden die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit dargelegt. Welche Reaktion kann von einem Mitarbeiter oder Kunde verlangt werden, wenn unethischen Verhalten beobachtet wird? Loyalit?tskonflikte besch?ftigen die Gesellschaft seit Jahrzehnten. Besonders durch die sozialen Medien und das damit einhergehende sekundenschnelle Verteilen der Missst?nde f?rchten Unternehmen Rufsch?digung und Imagesch?den. Was genau steckt hinter dem Insiderwissen. Welche Risiken sind f?r Mitarbeiter zu erwarten, die unethisches Verhalten ver?ffentlichen? Wo liegen die Benefits f?r Organisationen, wenn Fehlverhalten offen kommuniziert wird? Fakt ist langfristig Schaden sich Organisation durch unethisches Verhalten selbst. ?ffentlich werden Whistleblower h?ufig als Denunzianten betitelt, dies weist bereits auf die moralisch-ethische Ambiguit?t hin. Denn f?r Unternehmen kann Whistleblowing Schutz vor Korruption bieten. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es mittels theoretischer Ans?tze und Forschungsbefunden Whistleblowing als Konflikt zu eruieren und begr?ndet darzustellen. Fokus liegt dabei auf den Formen, Faktoren und Phasen des Whistleblowings. Anschlie end werden Studienbefunde und Whistleblowing-Systeme betrachtet, um praktische Implikationen f?r Unternehmen und F?hrungskr?fte zur gez
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