La relaci n entre Formaci n Profesional, G nero y Empleo Decente, constituye un eje estrat gico del Mercosur para garantizar el crecimiento econ mico inclusivo. En el Mercosur, el enfoque ha evolucionado de la simple capacitaci n a la transformaci n de perfiles laborales: 1) Ruptura de la Segregaci n Horizontal: Programas destinados a insertar a mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como las STEM (Ciencia, Tecnolog a, Ingenier a y Matem ticas), la construcci n y el transporte. 2) Reconocimiento de Saberes: Mecanismos de certificaci n de competencias para mujeres que han adquirido habilidades de manera informal, permiti ndoles acceder a mejores puestos. 3) Flexibilidad y Cuidados: Algunas instituciones han implementado horarios flexibles y apoyos para el cuidado de dependientes, reconociendo que la carga de trabajo no remunerado es la principal barrera para que las mujeres completen su formaci n. Para que el empleo sea considerado "decente" bajo los est ndares de la OIT y el Mercosur, debe cumplir con cuatro condiciones fundamentales desde una mirada de g nero:1) Ingresos Justos, 2) Protecci n Social, 3) Derechos Laborales, 4) Di logo Social.
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