Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F hrung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, DIPLOMA Fachhochschule Nordhessen; Zentrale, Veranstaltung: Arbeitspsychologie, Arbeit 4.0, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll untersucht werden, wie MitarbeiterInnen mit Erziehungsaufgaben ihrer Karriere nachgehen k nnen, ohne zus tzlichem Stress ausgesetzt zu sein. Basierend auf Erkenntnisse der Arbeitspsychologie wird hinterfragt, welche Faktoren f r die Motivation der MitarbeiterInnen im Jahr 2020 verantwortlich sind. Sind Familienaufgaben wie die Kinderbetreuung Sache der Eltern oder m ssten Staat und ArbeitgeberInnen flexiblere Unterst tzung bieten? Inwiefern wirken sich die Modelle der Work-Life-Balance auf den Tagesablauf von ArbeiterInnen mit Erziehungsaufgaben aus? Was wurde durch die Corona-Pandemie ausgel st und hinsichtlich flexibler Arbeit und "Home-Office" bewirkt? Ziel der theoretischen Fundierung ist die Beantwortung der obigen Leitfragen. Beleuchtet werden soll, wie die Kinderbetreuung mit dem Berufsleben vereint werden kann. Dabei wird untersucht, wie Staat und Arbeitgeber eine gute Voraussetzung f r flexible Arbeit und gesicherte Kinderbetreuungsangebote schaffen k nnen. Gleichzeitig wird beleuchtet, welche Ma nahmen die MitarbeiterInnen selbst ergreifen sollten. Daf r werden unterschiedliche Arbeitsmodelle dargestellt. Flexible Arbeit, das hei t: Teilzeit sowie Telearbeit und Home-Office werden f r die Ausarbeitung in den Fokus ger ckt. Die Work-Life-Balance steht als Metaebene ber den einzelnen Erkenntnissen. Neueste Sachverhalte, die erst im Jahr 2020 durch die Corona-Pandemie entstanden sind, sollen in Bezug auf die Arbeitsma nahmen herausgearbeitet werden. Insgesamt soll eine Tendenz zum Thema "neue M glichkeiten" mittels flexibler Arbeit, Multitasking und Selbstbestimmung hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsleben erkennbar werden. ...] Somit soll in den einzelnen Kapiteln er rtert we
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