Flexibilisierung der Tarifverträge [German]

By Paula Hesse

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Rheinisch-Westf lische Technische Hochschule Aachen (Institut f r Soziologie), Veranstaltung: Hauptseminar: Flexibilisierung, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Die Tarifparteien und die Tarifvertr ge sind st ndiges Objekt politischer und gesellschaftlicher Diskussionen, die auch dem nicht betroffenen und desinteressierten B rger nicht entgehen k nnen. Besonders h ufig sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. ihre Vertreter bez glich Gehaltsfragen und der Festlegung der w chentlichen Arbeitszeit uneinig1. Diese und andere Arbeitsbedingungen sind in den Tarifvertr gen festgelegt. Doch ist es sinnvoll, solch einheitliche Vorgaben zu machen, wo doch in jedem Betrieb eine andere Situation herrscht und die Betriebe unterschiedliche Verfahren ben tigen, um konkurrenzf hig und profitabel zu sein? In der vorliegenden Arbeit m chte ich erst einmal die Entstehung der Interessenvertretungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern nachzeichnen und einen Eindruck ber ihren Nutzen vermitteln. Anschlie end soll die Frage gekl rt werden, was Tarifvertr ge berhaupt sind, bevor aufgezeigt wird, inwiefern sie flexibilisierbar sind, bzw. wie flexibel sie in der Praxis der Betriebe bereits gestaltet werden und was f r Folgen - sowohl positive als auch negative - das nach sich ziehen kann. Dabei gilt zu beachten, inwieweit die Interessen der Arbeitnehmer und auch der Arbeitgeber im Gesetz verankert sind und inwieweit die Tarifvertr ge unabh ngig von der Gesetzgebung ausgehandelt werden k nnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 365618531X
• ISBN13: 9783656185314
• Release Date: May 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"