Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit besch ftigt sich mit einer der Schl sselma nahmen, welche positive Auswirkungen auf gleicherma en die Rekrutierung neuer Fachkr fte wie auch die Bindung bestehender Mitarbeiter hat: der Flexibilisierung der Arbeit, sowohl Arbeitszeit als auch Arbeitsort betreffend. Auf eine Darstellung verschiedener flexibler Arbeitsmodelle folgt das Anwendungsbeispiel der Verfasserin dieser Hausarbeit und ihres Unternehmens, welche stellvertretend f r eine gro e Anzahl an Fachkr ften - insbesondere die bereits aufgef hrte Gruppe der Eltern - aufzeigt, welche Chancen und M glichkeiten sich durch einen hohen Flexibilit ts- und Freiheitsgrad ergeben.
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