Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Betriebspsychologie/Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: F hrungsebenen im Allgemeinen und Manager im Speziellen stehen in jeglichen Medien immer fter in der Kritik. Mitarbeiterentlassungen, grobe Fehler mit nachhaltigen Auswirkungen und sehr hohe Managergeh lter lassen den Eindruck entstehen, dass in den Organisationsstrukturen einiges im Argen liegt. Wenn Managementqualit t unseren Lebensstandard wesentlich mitentscheidet, sollte es gew hrleistet sein, dass in diesen Positionen auch wirklich qualifizierte und mit Weitsicht agierendes F hrungspersonal Entscheidungen zu treffen haben. Veraltete, autorit r gestaltete Unternehmensstrukturen und F hrungskr fte, die sich starr gegen Ver nderungen stellen, sind heutzutage sehr oft die Realit t. Dabei brauchen wir eigentlich, um im globalen Wettbewerb mithalten zu k nnen, "eine neue Unternehmensf hrungslehre im Zeitalter der Informationsgesellschaft." Im Rahmen dieser Hausarbeit wird auf dieses Zeitalter eingegangen. Dabei werden vor allem Aspekte hervorgebracht, die in Zukunft f r F hrungskr fte von gro er Bedeutung sind und die auch Auswirkungen auf unsere Gesellschaftsstrukturen haben werden. Die Arbeit gliedert sich in vier Kapiteln, wobei im ersten Kapitel die Problemstellung und Vorgehensweise erl utert werden. Um die Frage "Wie sieht das F hrungsverst ndnis der Zukunft aus?" beantworten zu k nnen, muss eine Hinf hrung erfolgen, die zuerst die Einflussfaktoren von F hrungskr ften durchleuchtet. Dies wird im zweiten Kapitel durch Aufzeigen von Ver nderungen in den Bereichen der Wettbewerbssituation, der Unternehmen, der Arbeitswelt und Gesellschaft, des Faktors Mensch und speziell wegen der direkten Konfrontation, im Mitarbeiter, aufgezeigt. Das dritte Kapitel weist dann auf bestimmte ausgew hlte, weil essentiel
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