"Gesundheit und Wohlbefinden der MitarbeiterInnen muss als F hrungsaufgabe wahrgenommen werden, und bei den sich rasch ver ndernden Arbeitsbedingungen ist eine verst rkte Orientierung an den MitarbeiterInnen unumg nglich". Das ist der Leitsatz des Europ ischen Netzwerkes f r betriebliche Gesundheitsf rderung. Trifft diese Aussage in der Realit t zu? Dies erforscht die Autorin mit Menschen aus unterschiedlichen Branchen, die im Laufe ihres beruflichen Alltags Burnout erlebten und dieses mit Unterst tzung von Therapie, Selbsterkenntnis und / oder Arbeitsplatzwechsel berwunden haben. Theorie zu Kernthemen von F hrung und Burnout geben einen berblick. Acht Expertinneninterviews zeigen Einblicke in sehr pers nliche Erfahrungen. Die Untersuchung zeigt: Durch das Verhalten von F hrungskr ften k nnen sich Verhaltensmuster bei den MitarbeiterInnen verst rken bzw. verringern. Das Thema "Selbstverantwortung" steigt in seiner Bedeutung. Was nun? Burnout - ein Modebegriff, pers nliche Schw che oder eine individuelle Lebens- und Wachstumskrise?
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