Führungstheorien und Führungsstile von Führungskompetenzen

By Ina Maier

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Ostfalia Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb ttel, Veranstaltung: Management im Gesundheitswesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die dynamischen Ver nderungsprozesse hinsichtlich der wirtschaftlichen, technologischen und politischen Entwicklungen mit denen F hrungskr fte heutzutage konfrontiert werden, stellen aktuelle und zuk nftige Herausforderungen dar. F hrungskompetenzen spielen dabei eine zunehmend entscheidende Rolle. Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit den Kompetenzen einer F hrungskraft und divergierenden F hrungsans tzen. Es wird der Frage nachgegangen, inwieweit F hrungstheorien und -stile F hrungskompetenzen enthalten und welche Bedeutung diesen beigemessen wird. Hierf r werden F hrungskompetenzen aufgezeigt und erl utert. Diese stellen anschlie end die Kriterien dar, anhand derer die vorgestellten F hrungstheorien und -stile analysiert werden. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, das Vorkommen sowie Ausma von F hrungskompetenzen zu untersuchen. Im Anschluss daran erfolgt eine kritische Betrachtung der Ergebnisse. Die Grundlage f r diese Arbeit bildet die deutschsprachige Fachliteratur.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656820007
• ISBN13: 9783656820000
• Release Date: November 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 100 Pages
• Weight: 0.31 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"