Die organisatorische Leistung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das Manager von Unternehmen und Bildungseinrichtungen berall auf der Welt und insbesondere in Kamerun besch ftigt. Dieses Buch st tzt sich auf F hrungsstile und gibt Managern neue Richtlinien an die Hand, wie sie ihre Mitarbeiter besser f hren, koordinieren und motivieren k nnen, damit sie sich besser in die Arbeit einbringen und die erwarteten Ziele erreichen. Die Referenztheorien der transformationalen F hrung und der transaktionalen F hrung werden als Garanten f r die organisatorische Leistung am Arbeitsplatz vorgeschlagen. Sie wurden von anderen Autoren wie Pradeep und Prabhu (2011), Mutera (2012) und von uns in ffentlichen und privaten Schulen in Kamerun getestet, und die Ergebnisse waren sehr interessant. Diese beiden F hrungsstile sollten von F hrungskr ften genutzt werden.
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