Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Neubrandenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit den in der Praxis anzufindenden F hrungsstilen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter innerhalb einer Organisation. Das oberste Ziel zum Beispiel von Unternehmen mit wirtschaftlichen Interessen, ist die Gewinnmaximierung. In Zeiten der fortschreitenden Globalisierung und der neu entstandenen internationalen Finanzm rkte, sind Unternehmen, nach und nach immer mehr dazu gezwungen einige Dinge umzustrukturieren Finanzierungsplanung zu betreiben, Kosten einzusparen, jeden ihrer Schritte genau zu durchdenken und auch einen F hrungsstil noch einmal zu berdenken oder eventuell anzupassen. Nicht selten wirkt sich das straffe Einsparungsprogramm der Unternehmen auch unmittelbar auf dessen Mitarbeiter aus, denn auch sie sind h ufig dazu gezwungen Zugest ndnisse zu machen und Einschr nkungen in Kauf zu nehmen. Zeit- und Kurzarbeit pr gen den Alltag in vielen Unternehmen. Durch die Einschr nkungen, die die Mitarbeiter in Kauf nehmen vermindert sich auch ihre Motivation und die allgemeine Leistungsbereitschaft des Personals, ohne dessen Arbeitskraft, wirtschaftliche Erfolge nicht zu erzielen sind. Wenn man jedoch davon ausgeht, dass langfristige Gewinnmaximierung einer Organisation, auch die uneingeschr nkte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter voraussetzt, steht dies augenscheinlich im Kontrast zu den jeweiligen Einsparungsma nahmen beim Personal. Es ist daher sehr bedeutsam, das Personal auch in schwierigen Zeiten so zu f rdern und zu motivieren, dass es trotz der aufgezeigten Einschr nkungen bereit ist, dem Unternehmen am Markt den R cken zu st rken. Diese Aufgabe liegt ohne Frage bei den F hrungskr ften eines Unternehmens. Ihre Aufgabe ist es, den durchaus entscheidenden Wettbewerbsfaktor "menschliche Arbeit", so zu regeln und zu motivieren, dass optimale Leistungen erzielt we
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